Cursus dynamisch en gezond werken
Sales-Marketing
Coach:
Nelis van der Hoek
Locatie:
Op jouw locatie
Wanneer:
In overleg
Duur:
4 uur
Studieovereenkomst:
Nee
In het kort
Zitten is niet goed voor je, wil je weten hoe je gezond kan werken schrijf je dan in voor deze cursus
Omschrijving
Wij gaan de diepte in over wat is nu ergonomische, wat is dynamische en wat is gezond werken maar vooral ook wat zeggen onderzoeken en richtlijnen hierover.:
1 Richtlijnen
- Richtlijnen en adviezen over zitten
- Richtlijnen over staan
- Richtlijnen over bewegen
2 Langdurig zitten is niet goed voor de gezondheid
- Lage rugklachten
- Problemen met hart- en bloedvaten en suikerhuis-houding
3 Dynamisch werken is gezonder en op de meeste punten productiever
- Meer staan en bewegen is gezonder
- Staand of bewegend werken heeft ook andere voordelen
- Enkele nadelen van staand en bewegend werken 1
4 Bijdrage van concrete producten aan meer Dynamisch Werken
- Staand werken (zit-stabureau)
- Staand vergaderen
- Fietsend werken (bureaufiets)
- Lopend werken (loopband werkplek)
- Bewegend zitten
- Sta-steunen
-Balansborden
5 Specifieke ‘tips en tricks’ om zonder nieuwe producten dynamisch te
werken 14Rapport 2017-05
6 Algemene ‘tips en tricks’ om dynamisch werken in te voeren in een
organisatie
7 Websites en video’s over dynamisch werken
Toelichting
Leuk dat je bij deze cursus terecht bent gekomen! We zien er naar uit om je verder op te leiden bij je persoonlijke ontwikkeling en groei binnen onze organisatie.
Afhankelijk van de vermelde locatie zal je cursus in het academie lokaal in Hendrik ido Ambacht plaatsenvinden, op 1 van onze vestigingen of bij een extern bedrijf of locatie.
Onderaan de website kun je bij de button Academie het doel van de Academie teruglezen. Bij de button Uitleg kun je de spelregels zien die wij hanteren voor een cursus of training die je aanvraagt. Zo kun je onder andere zien of een cursus wel of niet in eigen tijd plaatsvind, en wat de betekenis is van een studieovereenkomst.
Daarnaast wordt een cursus beoordeeld op de volgende punten:
- Welk budget is er beschikbaar op afdelingsniveau?
- Welke toegevoegde waarde biedt het voor jou als werknemer en ons als bedrijf?
- Hoeveel cursussen heb je al in een eerder stadium gevolgd?
- Staan de kosten van de cursus in verhouding met je contract uren?